遇到劳动纠纷首可以由劳动者和用人单位进行协商，劳动协商无法达成一致就可以向调解委员会申请调解，纠纷调解不了就进行劳动仲裁，该办只有经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼。劳动
一、纠纷遇到劳动纠纷该怎么办
劳动纠纷处理方式如下：
1.双方可以协商，该办达成一致的劳动纠纷解决方案；
2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是纠纷必经程序；
3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是该办符合条件的，仲裁委就应当受理；
4.向人民法院起诉，劳动在劳动纠纷中，纠纷如果想要起诉，该办要先申请仲裁，劳动仲裁是纠纷起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的该办，法院将不受理。
二、劳动纠纷诉讼时效怎么算的
劳动纠纷诉讼时效计算为十五日。劳动纠纷，又称劳动争议，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。律师在线提醒您，必须先申请劳动仲裁，然后才能诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同纠纷需要什么证据
1.证明当事人主体资格的证据。
（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
