职工调动工作的职工手续是异地调动需先与调出、调入单位协商一致。调动之后，工作需填写《异地调动表》等相关表格，手续记录个人信息及调动详情，职工以办理后续手续。调动
一、工作职工调动工作需要什么手续
职工异地调动工作，手续需要一系列的职工手续来确保流程的合规性和职工权益的保护：
1.职工应与调出、调入双方单位及其有关部门协商一致，调动这是工作调动工作的前提。
2.协商一致后，手续需要填写一系列相关的职工表格。这些表格的调动填写旨在详细记录职工的个人信息、调动原因及双方单位的工作意见，为后续的手续办理提供依据。
3.对于户籍所在地无就业单位的异地就业职工，还需先到户口所在地劳动就业管理服务机构办理就业登记手续，并由该机构在相关调动表中签署意见。
4.完成上述表格填写和就业登记后，律师在线提醒，职工需将相关材料报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。
二、职工异地调动的条件有哪些
职工异地调动的条件主要包括以下几个方面：
1.符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才，这类人才往往因其在专业领域内的突出贡献或稀缺性而被地方政策所青睐；
2.符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官，这类调动体现了国家对军人及其家属的关怀；
3.夫妻两地分居的职工，为了解决职工家庭团聚问题，允许其进行异地调动；
4.父母（含在我省定居的部队离退休干部）居住地无子女的职工，这类调动体现了对老年人赡养问题的关注；
5.在本地投资达到一定数额的外地企业法人代表及其经营管理人员，这类调动旨在鼓励外地资本流入，促进地方经济发展；
6.城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员，这类调动是为了适应城市建设和单位发展的需要。
